Το σύνδρομο Matilda

Όταν η αναγνώριση είναι διαφανής, οι αξιολογήσεις δίκαιες και υπάρχει συμπεριληπτική ηγεσία, ο οργανισμός όχι μόνο αποφεύγει το σύνδρομο αλλά και εξασφαλίζει τη μέγιστη συνεισφορά των υπαλλήλων